De acordo com o a Lei nº 8.246/91, que instituiu o Serviço Social Autônomo Associação das Pioneiras Sociais (APS), todos os colaboradores, sem exceção, possuem contrato de dedicação exclusiva com a Rede SARAH, ou seja, um único contrato de trabalho que deve ser cumprido em tempo integral, sendo proibida a percepção de qualquer vantagem ou remuneração de qualquer outra fonte de natureza retributiva (excetuados proventos de aposentadoria ou pensão ou renda patrimonial). Em consonância com a mesma lei (no § 3º do Art. 5º), os membros do Conselho de Administração não recebem remuneração pelos serviços prestados à entidade.

Ainda conforme a Lei nº 8.246/91 (inciso IX do Art. 3º), os níveis de salário dos colaboradores da APS serão conferidos em padrões compatíveis com os respectivos mercados de trabalho, segundo o grau de qualificação exigido e os setores de especialização profissional.

Em concordância com o normativo “Emprego, Progressão Funcional e Política Salarial” a mudança dentro dos “padrões” da carreira ocorre com a movimentação do colaborador para o padrão imediatamente superior, conforme os seguintes requisitos:

a. Tempo de permanência no padrão.

Para o padrão inicial, 5 anos, e 10 anos para os demais. Para a contagem de tempo deduz-se os períodos de auxílio doença previdenciário e licença sem salário.

b. alcançar desempenho satisfatório (90%, conforme o atingimento das suas metas individuais em cada ano na sua avaliação), considerando a média ponderada das avaliações de desempenho profissional no período em que o colaborador ficar no padrão, ou seja, 5 anos para o primeiro padrão e 10 anos para os demais.

c. estar apto para realizar as atividades previstas para o padrão superior subsequente, ou seja, considera-se a maturidade técnica e comportamental para troca de padrão.

d. Outro fator que influencia na mudança de padrão é a existência de registros de medidas disciplinares e advertências no período avaliado.

As alterações salariais ocorrem mediante disponibilidade orçamentária da APS.