Recursos Humanos

A Rede SARAH apresenta e detalha mais informações sobre gestão de pessoas. A seguir são publicados dados sobre os processos de Seleção Pública, a Política Salarial, Progressão Funcional e Estrutura de Emprego.

Apresenta-se também outras informações, como dados demográficos da força de trabalho, Capacitação da Equipe e ainda mais detalhes sobre o Corpo Técnico.

1. Colaboradores e Salários
   
   
   1. De acordo com o a Lei nº 8.246/91, todos os colaboradores, sem exceção, possuem contrato de exclusividade com a Rede SARAH, ou seja, um único contrato de trabalho que deve ser cumprido em tempo integral, sendo proibida a percepção de qualquer vantagem ou remuneração de qualquer outra fonte de natureza retributiva (excetuados proventos de aposentadoria ou pensão ou renda patrimonial).
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   3. Ano 2024: 
      
      

1. 
   Processo de Seleção Pública
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   2. O ingresso de profissionais na Rede SARAH de Hospitais de Reabilitação ocorre exclusivamente, mediante aprovação em processo de seleção pública, como prevê a Lei nº 8.246, de 22 de outubro de 1991, que criou a Associação das Pioneiras Sociais. A mesma estabelece o critério de contratação, pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT.
   3.  
   4. O processo de seleção pública consiste em um conjunto de procedimentos referentes à captação de profissionais com potencialidades para comporem o quadro de pessoal da Rede SARAH. O processo seletivo consta de etapas eliminatória, classificatória e treinamento e pode ser realizado em âmbito nacional ou regional, conforme necessidade, características do emprego e natureza do trabalho.
   5.  
   6. 2024
   7. 2023
   8. 2022
   9.  
2. Emprego, Progressão Funcional e Política Salarial
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   2. A arquitetura de emprego é estruturada com o objetivo de cumprir as metas pactuadas no Contrato de Gestão com a União, alinhadas ao planejamento estratégico da APS.
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   4. A progressão funcional e a política salarial consideram a avaliação de desempenho profissional sob os aspectos de produtividade e de competências técnicas e comportamentais, visando reconhecer o engajamento individual dos colaboradores.
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   7.  
3. Perfil do Quadro de Colaboradores da Rede SARAH
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   2. A seguir é possível acompanhar o quantitativo de colaboradores e sua distribuição na Rede SARAH. Apresenta-se também dados demográficos do quadro de colaboradores fornecendo informações sobre a composição da força de trabalho da Rede.
   4.  
4. Capacitação dos Colaboradores
5.  
1. A qualificação constante dos profissionais permite que o conhecimento da equipe seja regularmente atualizado, garantindo a excelência dos seus serviços. Oportunidades de capacitação são oferecidas aos profissionais internamente por meio do programa de educação continuada e da formação profissional, ou externamente por meio do incentivo à participação em eventos e à pós-graduação. A seguir algumas modalidades de capacitação.
2.  
3. Programa de Educação Continuada
   O Programa de Educação Continuada consiste em atividades estruturadas - reuniões científicas, seminários, sessões clínicas e workshops - com os objetivos de atualização técnica e fortalecimento da interdisciplinaridade das equipes.
4.  
5. Cursos e Treinamentos
   Os cursos e treinamentos oferecidos aos colaboradores da Rede SARAH ocorrem em centros de formação ou in company, ministrados por instrutores externos ou por profissionais qualificados do quadro próprio.
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7. Programa de Eventos
   O Programa de Eventos apoia a participação dos profissionais em atividades de atualização promovidas por instituições externas, como simpósios, congressos, seminários e jornadas.
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9. Programa de Incentivo à Pós-Graduação
   O Programa de Incentivo à Pós-Graduação fomenta o ingresso de profissionais da Rede SARAH em cursos de formação stricto sensu (mestrado e doutorado). 
    
   
6. Relação de Colaboradores 
   
   
7. 1. Equipe multidisciplinar de colaboradores contratados por meio de seleção pública com dedicação exclusiva e capacitados para o atendimento na assistência ao paciente, e para administração e manutenção das unidades da Rede SARAH.
   2. 
      Pesquisa de colaboradores
      
      
8. Estrutura de Emprego e Salários dos Colaboradores da Rede
9.  
   1. Descreve as atribuições dos emprego alinhados com os objetivos organizacionais e suas responsabilidades.
   2.  
   3. Ano 2024:
      
      
   4. Emprego e Salários (PDF), (HTML)
   5.  
   6. Para mais informações sobre as atribuições e responsabilidades do emprego.
   7.  
   8. Descrição do Emprego
      
      
10. Função gratificada de Colaboradores
    1.  
    2. Responsabilidades adicionais exercidas por colaboradores que possuem os pré-requisitos para a função gratificada, permitindo maior flexibilidade na gestão de equipes, facilitando a adaptação a mudanças.
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    4. Ano 2024:
       
       
    5. Funções gratificadas (PDF), (HTML)
    6.  
    7. Para mais informações sobre as atribuições e processo de trabalhos das funções gratificadas.
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    9. Descrição das funções gratificadas
    10.  
        
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